先月会社から帰宅途中に骨折した長女、
1ヵ月ほどギプスの予定で、
未だに自宅休養中です(^_^;)
長いなぁ、
早く仕事に行ってくれないかなぁ…
おっと！心の声が漏れてしまいました。
さて娘のケガですが
会社の通勤途中のケガということで
病院で健康保険は使えず、
労災ということになりました。
会社に労災の申請をして
必要な書類をもらって記入し、
病院に提出するまでは
治療は全額自己負担で病院に支払わなければなりません。
もちろん後日返却されるのですが、
普段の3割り負担でも大きいのに
全額負担となるとさらに大きい金額なので
早めに会社に労災の申請をすることが大事ですね。
病院によっては
金額を考慮してくれて
治療費の一部を預かり金として預り、
申請書を提出した時点で返却精算してくれるところもあるようです。
労災の申請の際には
それぞれのケースにより
申請用紙が違ってきます。
娘のケースは
通勤途中のケガで
労災指定病院に通院した場合になります。
様式第16号の3
通勤災害用の給付請求書が当てはまります。
会社にケガの詳しい状況を伝え、
場合によっては会社の申請用紙に記入し、
こちらの給付請求書をもらいます。
給付請求書を病院に提出すると
それまで支払っていた治療費を全額返却精算してもらえました。
その後は治療費を支払うことなく
病院に通院しています。
ところで会社からもらった給付請求書には
会社証明欄があるのですが、
会社印が押してなかったので、大丈夫だろうか？と心配しました。
調べてみると、
近頃、労災保険の請求書等に関る押印の見直しがなされ、
押印は原則不要になっています。
なので、押印は必要ないです。
労災は初めての経験なので、
私もさっぱり分からないことだらけです。
会社への報告も、労災申請も、
ちょっと手間がかかりますよね。
当たり前のことですが、
ケガをしないことが一番ですね。
今後、休養中の休業補償などの手続きも加わると思いますが、
まだ会社の方からは連絡されておりません。
またその際は手続き方法などを報告したいと思います。
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